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企业人力资源管理师(中级)
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企业人力资源管理师(中级)
  • 主 讲:
  • 年份:2020 年
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    企业人力资源管理师开启职业新领域优质企业管理COURSE INTRODUCTION01什么是企业人力资源管理师企业人力资源管理师是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等工作的管理人员。COURSE INTRODUCTION02为什么要考企业人力资源管理师个人提升1上岗从业必备:成为企业中的赢家,老板和员工的知心人;从事人力资源和劳动关系等工作;新型职业资格,在市场上就业广阔。2人才缺口(技师入户):全国范围内缺乏拥有职业资格证书的人力资源管理人才达到50万人,其中广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人。在2008年开考的资格认证中,选报人数位列第一。3广阔的发展方向:企业人力资源管理师、企业工会人力资源、人社部人力资源调岗、职业人力资源培训讲师等。国家政策:现金补贴+个税抵扣专业人才稀缺,国家政策大力支持,参保面一年的企业职工取得国家技能等级证书、可以申请培训补贴(补贴政策和补贴标准参照人社相关政策):以云南为例:初级:补贴:1000元中级:补贴:1500元高级:补贴:2000元COURSE INTRODUCTION03企业人力资源管理师就业情况就业前景随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展,企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争,不仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争,保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。 大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。 伴随着国家经济的转型和发展,人力资源管理已深入各行各业,中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门。相关机构调查显示,国内需要人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉缺30万左右。就业方向各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核员工培训、劳动关系管理等企业招聘、猎头公司等各大型企业招聘、人事部门,以及各大猎头公司等COURSE INTRODUCTION04企业人力资源管理师的考试评价职业代码:4-07-03-04职业技能等级本职业共设四个等级,由低到高分别为: 四级/中级工、三级高级工、二级/技师、一级/高级技师。考试评价方式1、分为理论知识考试和专业能力考核,二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。2、理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式;3、综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制;4、成绩皆达 60 分 (含) 以上者为合格。企业人力资源管理师的报名要求报考对象:普通受教育程度:高中毕业(或同等学力)报名对象具备以下条件之一者, 可申报四级/ 中级工:(1) 累计从事本职业或相关职业工作4 年(含)以上(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3) 高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者, 可申报四级/ 中级工:(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。具备以下条件之一者, 可申报四级/ 中级工:(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后, 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。(2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上 或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后, 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书, 并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书, 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。具备以下条件者,可申报一级/ 高级技师:取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后, 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。3、相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业,下同。4、相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等,下同。5、相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。考试大纲职业道德基本知识;职业守则;劳动经济学;劳动法;现代企业管理;管理心理与组织行为;人力资源开发与管理。COURSE INTRODUCTION05企业人力资源管理师的报名材料报名材料考生提交:(1)身份证正反面照片电子版、复印件一式两份;(2)最高学历证书或学信网查询截图扫描彩色电子照片、彩色复印件一式两份;(3)本职业或相关职业相关年限《工作证明》,扫描件电子档和原件一式两份;(4)一寸蓝底证件照片(电子版),注:无美颜、无滤镜、无磨皮、近期、清晰、端正坐姿证件照片。(5)个人鉴定申请表原件(帖照片)培训机构提交:(1)培训认定计划表填写盖章(2)培训机构培训资质具体以鉴定机构要求为准。COURSE INTRODUCTION06企业人力资源管理师的领证及查询领证及查询(1)考试合格后90个工作日左右可以取证。(2)证书查询可以通过“技能人才评价证书”官网进行查询。(3)该官网提供了方便快捷的查询服务,只需输入证件编码、证件号码和姓名即可查询证书信息。
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    康养服务老年人能力评估师   什么是老年人能力评估师   是指提供对有需求的老年人进行日常生活活动能力、认知能力、精神状态等健康状况测量与评估的专业人员。老年人能力评估师资格个人提升1、该证书是经过认真学习和考试获得的专业能力凭证。2、能证明在该领域具有一定资历和水平,是技术优异的象征。3、是学习能力和实践能力的成果展示。4、是用人单位对学员进行专业能力考评、培养和任用的重要参考依据,有助于提升专业形象。5、能够塑造个人形象,提升社会地位,获得更具竞争力的就业优势和高薪收入,创造更有利的条件。6、在同等条件下,有证书的应聘者往往更容易被录取,并能获得更高的工资。国家政策:现金补贴+个税抵扣现金补贴和个税抵扣由于专业人才稀缺,国家政策大力支持该领域的发展。参保满一年的企业职工取得国家技能等级证书后,可以申请培训补贴(补贴政策和标准请参考人社相关政策)。以云南为例:初级:补贴1000元中级:补贴1500元高级:补贴2000元老年人能力评估师的就业情况就业前景随着老龄化社会的到来,老年人口不断增加,因此对老年人能力评估师的需求也在增加。统计数据显示,到2025年,全球老年人口将超过16亿,这意味着老年人能力评估师的市场需求将继续增加。此外,随着医疗技术的发展和老年人健康意识的提高,对老年人能力评估师的需求也将增加。就业方向1、医疗机构:如大型医院、诊所等,为老年患者提供个性化的评估和服务。2、养老机构:如养老院、护理中心等,帮助老年人分析自身特点,制定适宜的养老护理服务计划。3、公益机构:如福利院、敬老院等,帮助老年人改善自身状况,提高老年人的身心健康。4、社区服务中心:如社区早期预防管理中心、居民健康服务站等,为老年人提供居家健康评估和服务,为社区居民提供综合服务和指导。老年人能力评估师的考试评价                职业代码:4-14-02-05职业技能等级本工种三个等级,分别为: 三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师考试评价方式分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。理论知识考试和支能考核均以笔试、机考等方式为主,理论知识考试主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求: 技能考核主要用 VR 场景考试、实操情景考核等方式进行,主要考核从业人员人事本职业应具备的技能水平:综合评审主要针对技师和高级技师。老年人能力评估师的报名要求        报考对象:高中毕业(或同等学历)本专业临床医学、护理、健康管理、心理咨询、社会工作、老年人服务与管理、民政服务与管理、公共事务管理、康复治疗技术、言语听觉康复技术。中医康复技术、预防医学、卫生信息管理、社区康复等。相关职业心理治疗技师、康复技师、健康教育医师、康复科医师、社群健康助理员、社区护士、医疗临床辅助服务员、其他健康服务人员、全科医师、中医全科医师.中医亚健康医师、中医康复医师、内科护士、外科护士、中医护士、乡村医生、其他卫生专业技术人员、内科医师、外科医师、康复科医师、中医内科医师、中医外科医师、中医推拿医师。中医营养师、养老护理员、医疗护理员、健康照护师、健康管理师、保险核保专业人员、保险理赔专业人员、保险代理人,保险保全员、听力师、中医推拿师。心理咨询师。康复辅县工程师、社会工作者、家政服务员等。考试大纲1老年心理学相关知识2老年社会学相关知识3信息学相关知识4医学伦理学相关知识5语言和非语言沟通相关知识6计算机应用相关知识报名材料考生需提交以下材料:1. 身份证正反面的电子版照片和复印件各两份;2. 最高学历证书或学信网查询截图的彩色电子照片和复印件各两份;3. 本职业或相关职业的工作证明,包括扫描件电子档和原件各两份;4. 一寸蓝底证件照片的电子版,注意:照片不能有美颜、滤镜、磨皮,必须是近期的、清晰的、端正坐姿的照片;5. 个人鉴定申请表的原件(贴上照片)。培训机构需提交以下材料:1. 填写并盖章的培训认定计划表;2. 培训机构的培训资质。具体要求以实际报考地的鉴定机构要求为准。领证及查询 (1)考试合格后90个工作日左右可以取证。 (2)证书查询可以通过“技能人才评价证书”官网进行查询。 (3)该官网提供了方便快捷的查询服务,只需输入证件编码、证件号码和姓名即可查询证书信息。
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    详细介绍

    企业人力资源管理师

    开启职业新领域
    优质企业管理

    01什么是企业人力资源管理师

    企业人力资源管理师是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等工作的管理人员。

    02为什么要考企业人力资源管理师

    个人提升
    1上岗从业必备:成为企业中的赢家,老板和员工的知心人;从事人力资源和劳动关系等工作;新型职业资格,在市场上就业广阔。
    2人才缺口(技师入户):全国范围内缺乏拥有职业资格证书的人力资源管理人才达到50万人,其中广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人。在2008年开考的资格认证中,选报人数位列第一。
    3广阔的发展方向:企业人力资源管理师、企业工会人力资源、人社部人力资源调岗、职业人力资源培训讲师等。
    国家政策:现金补贴+个税抵扣
    专业人才稀缺,国家政策大力支持,参保面一年的企业职工取得国家技能等级证书、可以申请培训补贴(补贴政策和补贴标准参照人社相关政策):以云南为例:
    初级:补贴:1000元
    中级:补贴:1500元
    高级:补贴:2000元

    03企业人力资源管理师就业情况

    就业前景
    随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展,企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争,不仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争,保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。 大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。 
    伴随着国家经济的转型和发展,人力资源管理已深入各行各业,中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门。相关机构调查显示,国内需要人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉缺30万左右。
    就业方向
    各类企事业单位
    招聘专员、人力资源开发、员工考核员工培训、劳动关系管理等
    企业招聘、猎头公司等
    各大型企业招聘、人事部门,以及各大猎头公司等

    04企业人力资源管理师的考试评价

    职业代码:4-07-03-04
    职业技能等级
    本职业共设四个等级,由低到高分别为:
    四级/中级工、三级高级工、二级/技师、一级/高级技师。
    考试评价方式
    1、分为理论知识考试和专业能力考核,二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。
    2、理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式;
    3、综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制;
    4、成绩皆达 60 分 (含) 以上者为合格。
    企业人力资源管理师的报名要求
    报考对象:
    普通受教育程度:高中毕业(或同等学力)
    报名对象
    具备以下条件之一者, 可申报四级/ 中级工:
    (1) 累计从事本职业或相关职业工作4 年(含)以上
    (2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
    (3) 高等院校本专业或相关专业在校生。
    具备以下条件之一者, 可申报四级/ 中级工:
    (1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上
    (2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
    (3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
    (4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
    (5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
    具备以下条件之一者, 可申报四级/ 中级工:
    (1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后, 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
    (2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上 或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
    (3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后, 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
    (4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书, 并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
    (5) 具有博士本专业或相关专业学历证书, 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
    具备以下条件者,可申报一级/ 高级技师:
    取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后, 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
    3、相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业,下同。
    4、相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等,下同。
    5、相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
    考试大纲
    职业道德基本知识;职业守则;劳动经济学;劳动法;现代企业管理;管理心理与组织行为;人力资源开发与管理。

    05企业人力资源管理师的报名材料

    报名材料
    考生提交:
    (1)身份证正反面照片电子版、复印件一式两份;
    (2)最高学历证书或学信网查询截图扫描彩色电子照片、彩色复印件一式两份;
    (3)本职业或相关职业相关年限《工作证明》,扫描件电子档和原件一式两份;
    (4)一寸蓝底证件照片(电子版),注:无美颜、无滤镜、无磨皮、近期、清晰、端正坐姿证件照片。
    (5)个人鉴定申请表原件(帖照片)
    培训机构提交:
    (1)培训认定计划表填写盖章
    (2)培训机构培训资质
    具体以鉴定机构要求为准。

    06企业人力资源管理师的领证及查询

    领证及查询
    (1)考试合格后90个工作日左右可以取证。
    (2)证书查询可以通过“技能人才评价证书”官网进行查询。
    (3)该官网提供了方便快捷的查询服务,只需输入证件编码、证件号码和姓名即可查询证书信息。


    学习目标
    学习公告