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[单选题]
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。
A
管理者绩效辅导的水平
B
管理者领导风格的选择
C
绩效考评信息的有效性
D
绩效考评标准的有效性
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。
文献收集法的优点有( )。
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行 情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评 估。
提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③ 修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
“ 当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理? ”这样的问题是面试中的( )。
劳动力市场的基本功能是( )。
动态的组织设计理论包括对( )的研究。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。表1评分结果汇总表注:各位考官评分所占权重分别为:20%、25%、30%、25%。根据上述资料,回答以下问题:(1)什么是群体决策法?它具有哪些特点?(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。
( )属于以工作为导向的薪酬结构
人岗匹配包括()相匹配。
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实施保护性约束时,应保证被约束肢体处于()
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下列关于厨房清洁的说法,不正确的是( )
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保障劳动者获得物质帮助的权利制度是( )
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信息储存的方法主要是根据信息提取的频率和数量,建立一套适合需要的信息库系统。()
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衣物保管时,放入卫生球是因为( )。
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