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[单选题]
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。
A
管理者绩效辅导的水平
B
管理者领导风格的选择
C
绩效考评信息的有效性
D
绩效考评标准的有效性
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试题答案:
D
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相关题目
在人力资源需求预测的定量方法中, ()是先将公司的员工需求量 与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及 主要因素变量,来预测公司的员工需求。
集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议 即行生效。
合作的特征有( )
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
下列做法中,不符合从业人员服饰要求的有( )。
矩阵制组织结构的优点包括( )
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()
员工素质测评体系的横向结构不包括()。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
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