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[单选题]
职位管理是指对企业组织架构以及该架构上各职位,通过()来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格。
A
资料分析
B
工作分析
C
职位绩效
D
职位价值
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试题答案:
B
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因地毯松软,利于婴儿练习行走
( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
电冰箱的日常保养中,正确的做法是( )。
在模型评估中,除了准确率之外,以下哪些指标也是常用的?
关于企业文化的说法中,正确的是( )。
有四只老鼠一块出去偷食物(每个都偷了),回来时,族长问它们都偷了什么,老鼠A说:我们每个都偷了奶酪。老鼠B说:我只偷了一颗樱桃。老鼠C说:我没偷奶酪。老鼠D说:有些人没偷奶酪。族长观察了一下,发现它们当中只有一只老鼠说了实话,那么是()只老鼠说了实话。
运动相关知识不包括( )。
隔代家庭教育有哪里弊端?
结合所提供的背景材料,完成下列各有关内容。背景:某企业在改制的过程中进行了机构调整,新组建的领导班子感到,要使企业的各项工作都能上一个新台阶,班组长队伍的建设非常重要。针对目前班组长队伍的现状,新的领导班子要求培训部门举办全企业的班组长培训班,其目的就是为了提高班组长对工作的适应性。培训部门由高级培训师老张牵头,组成了由有关部门领导参加的项目策划组。他们利用走访、座谈、问卷等方式对班组长的现状进行了调查,其结果为:全企业共有276名班组长,(1)由于机构精简而降职到班组长岗位的为38人,这部分人一时转不过弯来,思想情绪波动大,精神状态不佳;(2)35名班组长由于班组的职能扩大,独立解决问题的能力相形见绌;(3)34名班组长安全管理不力,特别是非正常应急事件的处理能力偏低;(4)27名班组长的计算机应用能力偏低;(5)所有班组长的沟通、协调、班组培训能力亟待提高。问题:基于上述原因,请围绕培训目的和目标,完成策划项目的基本内容框架(20分)。
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在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是()
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