资料：某新能源科技企业成立5年，近年来随着行业竞争加剧和国家新能源政策调整，企业面临核心技术人才流失率上升、新员工上手速度慢的问题。为解决上述问题，企业计划开展系列培训项目，包括核心技术人才能力提升培训、新员工入职一体化培训。目前企业内部培训师团队以技术骨干兼职为主，缺乏专业培训技巧；外部培训师资源尚未建立合作渠道。企业培训预算有限，且生产任务繁重，员工可参与培训的时间较少。请结合上述资料，回答下列问题：-职培乐云平台

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资料：某新能源科技企业成立5年，近年来随着行业竞争加剧和国家新能源政策调整，企业面临核心技术人才流失率上升、新员工上手速度慢的问题。为解决上述问题，企业计划开展系列培训项目，包括核心技术人才能力提升培训、新员工入职一体化培训。目前企业内部培训师团队以技术骨干兼职为主，缺乏专业培训技巧；外部培训师资源尚未建立合作渠道。企业培训预算有限，且生产任务繁重，员工可参与培训的时间较少。

请结合上述资料，回答下列问题：