确定培训方向：员工不同职业发展阶段和目标决定了培训方向，如初级员工侧重基础技能和职业素养培训，有管理晋升需求的员工则需要领导力、管理知识培训。

  个性化培训设计：根据员工个体职业规划，开发个性化培训项目，满足其独特发展需求，如为技术专家路线的员工开发深度专业技术培训。

  促进人才保留：契合员工职业发展的培训项目，能提升员工满意度和忠诚度，减少人才流失，推动企业长期稳定发展。