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人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含:
A
特性评价
B
职业因素分析
C
个人特性与职业因素的匹配
D
个人能力水平与职业发展
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培训评估的( ),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。
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