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[主观题]
问答题 根据来访者的需求及其具体情况,确定培训项目的总体目标
A
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参考答案
试题答案:
答案:学员现状分析→确定岗位要求→确认差距→预测培训效果→将培训目标具体化。常见的培训目标:以提高知识水平为目的(如掌握机械原理基础知识)、以提高技术操作水平为目的(掌握电焊操作要领)、以掌握和应用信息为目的(掌握劳动法及相关法律)、针对具体操作性工作中的常见问题的解决(机械故障排除,清除电脑病毒等)以掌握人际技能为目的(建立团队协作精神、提高沟通技巧、提高销售技巧等)。
答案解释:
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( )是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。
餐具、毛巾可用____的84消毒液浸泡5-10分钟。
影响定价的四个方面因素是:市场需求、成本费用、同业竞争和( )。
为下级职业指导人员讲解标准化测验的原理、结构及其操作原则:注意标准化测验的具体要求,在测评过程中,有一些严格控制条件的要求。如,宣读指导语应注意的事项,对场地要求和时间限制等。标准化测验不是万能的,在很多方面有优势,但是同样存在一些不足。对于标准化测验的结果,也是相对的,是根据某一种统计方式所得出的相对状况,不能够将其绝对化。不属于职业生涯设计方法的是()
集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是()
材料1:这里录入具体的材料内容。问题:
个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等,指的是()
理性,抓住学员注意力的关键工具。( )
特殊就业群体的特征,主要表现在以下那几个方面?
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