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[主观题]
简述企业外聘培训师和选用内部培训师的优缺点
A
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参考答案
试题答案:
答案:外聘师资的优缺点
1、优点:
〔1〕选择范围大,师资质量高
〔2〕带来新理念,提高培训档次
〔3〕较有吸引力,容易酿造气氛
2、缺点:
〔1〕缺乏了解,适用性低,加大风险
〔2〕缺乏实际经验,容易“纸上谈兵〞
〔3〕本钱较高
〔二〕内聘师资的优缺点
1、优点:
〔1〕全面了解,针对性强
〔2〕相互熟悉,交流顺畅
〔3〕易于控制,本钱较低
2、缺点:
〔1〕难树威望,影响态度
〔2〕选择性小,质量不高
〔3〕环境所限,观念不新
答案解释:
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培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为( )。
以下关于培训项目开发实质的描述,正确的是( )。
下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见()
教师的职业态度和职业情感应该包括( )
就基本服务功能而言,职业指导工作室主要包括“一台三区”。以下各项中,()不在这三区之列。
以下不属于课程开发的基本原则的是( )。
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下列关于职业指导工作室设计的表述,不正确的是()。
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