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[单选题]
将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员,提供更有针对性的职业指导,这种方式是:()
A
递进式职业指导
B
辐射性职业指导
C
多元化职业指导
D
系统结构化职业指导
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
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儿童年龄越小,家庭环境对其个人发展的影响就越小。()
( )的核心是体现激励因素的作用
保育员提高婴幼儿进餐兴趣的方法应().
幼儿洗澡后保育员首先应指导他们迅速穿衣服.()
职业指导人员对来访者职业取向咨询时,就语言技巧而言,下列说法不妥的是:()
简述人员培训与开发的流程。
下列哪项不属于新成长劳动力?()
怎样指导幼儿穿、脱衣服?
案例二: 某市就业服务管理局为提升职业指导人员的服务技能和水平,推动职业指导人员队专业化建设,特意通过比选找到一家本地的人力资源服务公司,请他们设计一套适合的培训体系并开展实施培训。(正确答案)根据就业服务管理局的要求,本次培训对象为本市各区县选派的一线职业指导人员,共80人。该人力资源服务公司经过筒单的调查之后,拿出了一套看上去很成熟且完善的培训体系。培训时间共5天,培训地点选在市人力资源产业园的培训中心,培训内容分为五个模块,分别为:案例撰写原则与方法、职业指导前沿理论与实践、职业素质测评技术与应用、项目实施方案设计,以及大数据分析与职业指导。每个模块拟用一天时间培训,具体安排为上午由聘请的知名专家讲授,下午为学员分组研讨和交流。为了提升培训效果和参与度,人力资源服务公司特意与授课专家协商,请专家们在授课时理论与实务并重,多穿插案例教学。在下午分组研讨和交流环节,也通知参训学员提前准备了各自在工作中遇到的典型案例,在培训现场有针对性地开展案例研讨,力求通过专家指导、学员互助、经验交流解决工作中的实际问题。一开始,学员们听课很认真,到课率很高,研讨交流的积极性也不错,可到了后面几天,明显看到请假、缺勤的学员越来越多,课堂上不乏玩手机、打哈欠的学员。培训课程结束后,人力资源服务公司做了培训结果调查,果然综合满意度只有53.6%,远低于预期。
根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类,称为
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