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[单选题]
( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A
Goldstein 组织培训需求分析模型
B
培训需求循环评估模型
C
前瞻性培训需求评估模型
D
三维培训需求分析模型
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参考答案
试题答案:
D
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334题患者进食时突然剧烈咳嗽、面色青紫,可以初步判断为噎食或误吸。()
544、为长期照护对象进行床上擦浴时,水温应保持在( )。
100、长期照护师在组织小组社交活动时,首先应确保( )。
帮助求职者认清自己的职业发展情况,正确的操作步骤是:() ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况
713题尿便吸收辅具的主要功能是()。
440、与听力较弱的长期照护对象沟通洗发事宜时,照护师应( )。
便池应该重点擦拭的地方是下水管道口()厘米处
11、长期照护师在健康观察中,仅需关注老年人的生理指标变化,心理状态无需特别留意。()
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