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[单选题]
( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A
Goldstein 组织培训需求分析模型
B
培训需求循环评估模型
C
前瞻性培训需求评估模型
D
三维培训需求分析模型
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满学习与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是
通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中,把服务送到企业和街道,形成家庭与个人、企业与个人的互动,在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导?
帮助来访者澄清职业取向的设计需求时,要确定来访者需求的优先顺序,其主要的依据是()
人员素质测评的应用范围包括
柯氏评估模型中反应层评估指的是( )。
1+1=______
浓度为()漂**澄清液可以消毒用具、家具等
职业指导人员维护形象,对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?()
对于未能按照规定对本单位职工或准备录用的人员实施职业教育的企业,县级以上地方人民政府应当责令改正,拒不改正的,可以( ),用于本地区的职业教育。
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根据视觉暂留原则,连续图像变化每秒超过多少帧,人眼会认为是平滑连续的视频()
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