首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
通用素质
>
浏览试题
[单选题]
微小型企业的用人标准除在素质上、道德上、精神上、智力上有一定标准外,还要求员工( )。
A
具有丰富的工作经验和很高的工作技能
B
对业主忠诚,并能独当一面开展工作
C
具有大专本科学历
D
要有团队精神和创新精神
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
B
答案解释:
这里录入答案解释,可以省略
相关题目
制作艺术字软件有多种,下列哪一种软件制作艺术字操作简单、容易掌握。( )
培训素材,可以让内容更加生动形象,其中,问题、案例类素材可以( )
问答题 根据来访者的需求及其具体情况,确定培训项目的总体目标
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以( )为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的 绩效。
通过调整就业政策,调节劳动力供给等,促使劳动者就业,这是()
职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时,要注意的事项不包括:()
( )4、培训需求预测是确定培训目标,设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。
( )是指企业在经营管理过程中,有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动,通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识,使其为企业的发展目标而努力工作。
培训的( )是培训质量管理和控制的直接目标要求,它不仅包括培训的针对性和适用性,还包括培训的成本核算。
以下各项中,()不是撰写职业指导资源开发工作方案需要重点说明的问题。
热门试题
1.
不适合老人的运动是( )。
2.
衣服上面的油墨可以用( )擦拭
3.
清晰的模块划分和接口设计是确保智能系统可扩展性的关键。( )
4.
劳动合同社会管理的参与者包括?
5.
据新华社北京2018年2月18 日电,党的18大以来, 我国创建了减贫史上的最好成绩,5年累计减贫6853 万人,消除绝对贫困人口三分之二以上,贫困人口发生率从2012年的10.2%下降至 ( )
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2682做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1399做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题