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[单选题]
( )是在计划与设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统,以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A
培训需求分析
B
培训需求
C
培训项目
D
培训结果评估
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
课程设计的任务是构建一门课程的形式和结构,分别是课程形式的确定和( )。
在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是()
单选 下列关于团体咨询的价值,不准确的选项是()
为了预防婴幼儿中暑,炎热夏季应尽量在树阴或屋檐下游戏,避免阳光直接照射.()
以下各项中,()不是职业指导工作所面临的主要挑战。
人员素质测评的应用范围包括()
由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满学习与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是()
配制消毒剂,以()的计算公式:所需原药量=(欲配制药液浓度X欲配制药液数量)/原药浓度.
课程目标提供了学习方向和学习过程各分阶段要达到的标准。价值、信念、态度等。属于( )。
微小型企业的用人标准除在素质上、道德上、精神上、智力上有一定标准外,还要求员工( )。
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黄酒酒器选择的首要原则是( )
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婴儿出现有选择地对人反应,对母亲更加偏爱,是 在下面哪个阶段()。
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白汤的制作要领是大火或中火长时间熬制,且需加入开水,鱼汤变白的关键是用开水煮沸。
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用户进入网站后浏览页面并翻看其它页面,可以认定该用户对企业或对某一款产品( ),这类用户就是企业营销活动所期望获取的目标用户。
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培训需求分析的结果无需得到组织成员的认可和支持。( )
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