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[单选题]
以下各项中,()不是职业指导服务项目目标的本质特征。
A
目标的多重性
B
目标的准确性
C
目标的优先性
D
目标的层次性
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是()
在市场经济中,企业进行生产经营活动的直接目的是( )。
题目:公司已进入电子商务市场多年,在最近的广告推广中净利润对于公司的重要性较大。操作要求:公司的牛轧糖销售价100元/包,毛利率为50% (假设每一单都是购买一包牛轧糖)。該產品在某平台尝试了爲期1天的两种广告投放方式。其中图片广告投入 2000元,费用20元/CPM,点击率2.1%,转化率3.5%。另外参加了 1天的团购活动,团购价 69元,销 售80包。请根据以上数据,开设店铺,并发布商品牛轧糖【NZ0001】再选择一种净利润较大的推广方式并按原有数据设置。(未要求信息请自定义)(20分)
职业咨询有三种方法,不包含下面哪一选项?
开展员工培训工作,首先要求( )。
有关职业指导资源库的结构划分,以下说法中,()是不正确的。
对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是()
帮助孩子学会正确地表达和控制自己的情感,掌握一些常用的宣泄不良情绪的方式与方法是发展儿童人际交往能力的策略之一。()
根据下面所给的背景材料,回答问题。某公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,公司高层逐渐感觉到,现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,决定将全面提升员工素质和技能作为人力资源部长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需求,重新修订了现有岗位的任职要求,同时向所有部门和员工下发了培训需求调查表(调查结果显示,很少有员工提出明确的培训需求且大部分员工反映较为冷漠),在分析调查反馈结果和近期业绩考核结果的基础上,提出培训计划,并迅速开展了一系列的培训活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面、到位,该公司做出硬性规定:除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训。同时,配以严格的考勤和培训效果评估手段,并将员工的培训态度和培训成绩与员工的业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从现场培训效果看,员工素质和技能均有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果,而且越往后问题越多,主要表现为:1、课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重。2、进行现场培训效果评估时,受训员工的成绩基本令人满意,但在培训以后的工作中,其行为却变化不大,对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试,考试完了,所学的知识又全扔到了一边。经人力资源部了解,产生以上现象的主要原因为:员工对自己在素质和技能方面所存在的"短板"认识不清晰,对公司确定的培训内容不甚认同,加之工作很忙,员工对公司"硬性规定必须参加"有一定的抵触情绪。因此,部分员工学习热情不高,基本以"应付"的态度对待培训。问题1:分析该公司培训效果不理想的主要原因是什么?(15分)问题2:对该公司的培训,提出改进培训效果的建议。(15分)
职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是()
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1.
集成电路是一种微型电子器件或部件。
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以下()年龄段是孩子确认满足期,此时此刻,我最重要。“重要他人”此时会出现,孩子自己根据实际需要寻找,首先是父母,如果父母这时没办法给到,那他便会去找爷爷、奶奶。如果没有给到,那孩子将会终其一生去寻找。
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( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
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公司业务培训结束后不需要开展反馈评价。 答案: ( )
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