首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
通用素质
>
浏览试题
[单选题]
关于培训效果评估,以下哪种说法是正确的?()
A
进行反应评估能够了解学员的满意度
B
学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
C
结果评估在培训后当场进行
D
行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以( )为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的 绩效。
在以下思维形式中,幼儿的思维以()为主导。
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:
保育员给婴幼儿分发饭菜的顺序是()
对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式,下列选项中不属于这四种形式的是()
人格类型与职业类型学说的创立者是:
职业指导资源项目开发要按照职业指导科学以及实际工作开展的需要,从结构上做好框架性的设计,把握资源开发的整体布局,保障资源内部的系统性和完整性,从整体提升职业指导资源应用的覆盖效果。这就要求()。
交通主干道上人与车的流量很大,应是开店经营的( )。
教师最突出的角色是( )
在家长会上主要应由教师和保育员介绍情况和布置任务。()
热门试题
1.
在智能系统设计中,模块间的耦合度越高,系统的可维护性越好。( )
2.
雇主无故克扣、拖欠工资,家政服务员可以到( )要求解决。
3.
作为世界各国调整膳食结构参考的是( )的膳食结构。
4.
房屋的不动产权证抵押给银行后,如果银行在旧贷未清偿且抵押登记未注销的情况下,以该担保财产为其他债权人设立担保物权,法院对此的态度是?
5.
红色旅游的核心吸引物是什么?
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2682做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
企业人力资源管理师(中级)复习题
去做题
已有1399做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题