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人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含:()
A
特性评价
B
职业因素分析
C
个人特性与职业因素的匹配
D
个人能力水平与职业发展
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试题答案:
D
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员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是:()
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