如果新员工因薪资原因拒绝录用通知，企业应如何应对？-职培乐云平台

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[单选题]如果新员工因薪资原因拒绝录用通知，企业应如何应对？

A放弃该员工，寻找其他人选

B提高薪资标准或增加福利尝试重新谈判

C强制执行原有录用条件

D不做任何调整，等待员工自行改变决定

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