若公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除合同，但未与劳动者协商变更合同，此行为是否合法？-职培乐云平台

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[单选题]若公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除合同，但未与劳动者协商变更合同，此行为是否合法？

A合法，公司有权根据实际情况单方解除

B合法，客观情况变化是法定解除条件

C不合法，必须经过协商且无法达成协议后方可解除

D不确定，视公司规模和行业惯例而定

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