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[单选题]
若公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除合同,但未与劳动者协商变更合同,此行为是否合法?
A
合法,公司有权根据实际情况单方解除
B
合法,客观情况变化是法定解除条件
C
不合法,必须经过协商且无法达成协议后方可解除
D
不确定,视公司规模和行业惯例而定
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
无
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