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[单选题]
劳动合同双方当事人,对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为( )。
A
劳动合同的订立
B
劳动合同的变更
C
劳动合同的解除
D
合同的终止
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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()不是制定企业人员规划的基本原则。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
( )属于行为导向型主观考评方法。
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
动态的组织设计理论包括对( )的研究。
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评 方法是()。
教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括()。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
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