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[单选题]
()不是制定企业人员规划的基本原则。
A
与内外环境相适应
B
确保人力资源需求
C
降低员工流动性
D
与战略目标相适应
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。
( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总 和。
关于绩效监控的描述.下列选项中,错误的是( )
一般来说,KPI 是根据能够创造价值的()设定的。
( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工 时及其被利用情况。
面试根据标准化程度的不同,可分为()
培训课程编制的基本要求包括( )
关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有( )。
企业人员需求预测方法中, ()不属于量化分析方法。
( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同 类产业用品。
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