首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
课程内容选择的基本要求中,( )既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。
A
价值性
B
有效性
C
相关性
D
系统性
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点包括( )。
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( ) 。
绩效评价结果最主要的用途是( )。
在劳动关系的调整方式中. ( )的基本特点是体现劳动关系当事人 双方的意志。
模拟训练法能够( )。
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( ) 。
世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准,要求建立“ 良 好的人际关系 ”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()
对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代 表,但委托人数不得超过本方代表的()
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
热门试题
1.
2+2=______
2.
红色旅游如何利用红色影视作品?
3.
棉织品直接熨烫温度是( )℃。
4.
物种组成是区别不同群落的首要特征。( )
5.
幼儿园清洁化学药品应该放在( )。
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1970做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1891做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题