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[单选题]
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
A
职业生涯规划
B
人员培训计划
C
薪酬福利计划
D
人员配备计划
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
( )不属于劳动安全卫生保护费用。
顾客力量分析不包括( )。
提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③ 修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
工资集体协商,一般情况下三年( )次。
养犬的人越来越多,犬粪犬吠干扰他人的正常生活,你认为( ) 。
"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )
培训前效果评估的内容包括( )。
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测方法包括( )。
( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()
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1.
在高中阶段你通过什么方式来提高自己?
2.
居住在青云小区号楼二层的 5 户居民在自家窗户上安装了金属护拦,原因是小区内一层住 户窗户均装有护拦,致使 3 号楼和 6 号楼二层的三家住户最近发生被盗事件,这 5 户居民认为 应增加必要的安全防范措施。该小区的物业管理公司得知后立刻要求这 5 户居民自行拆除,理 由是青云小区业主委员会与该物业管理公司签订了物业服务合同,合同中规定,居民不得擅自 改变。房屋建筑及设施设备的结构、外貌、设计用途、功能布局等。该 5 户居民承认安装护 拦的事实,但是拒不拆护拦。请问,物业管理公司可以按照怎样的程序、采取哪些方法解决该 问题?
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文档中指出,文旅融合的着力点在于促进哪一方面的发展?
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电冰箱的日常保养中,正确的做法是( )。
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以下各项中,()不是职业指导工作推动的基本原则。
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