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[单选题]
下列关于企业外部培训师的说法,正确的是( )。
A
可以从大中专院校聘请
B
培训师对企业了解,降低了培训风险
C
培训成本比较低
D
有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③ 修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
请分析组织结构的外部环
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言,()是最重要的。
【公文二】类别:电子邮件发件人:张超金 工车间主任接收人:陈莉 人力资源部经理日期:5月9日陈经理:你好!我是金工车间张超,鉴于我车间工作性质的特点及业务规模的扩大,迫切需要一批既有一定专业知识,也能进行实际操作的具有专业化初级水平的人才。去年8月虽然新招进一批高职院校的应届毕业生,但由于我公司薪酬水平较低,已有一半流失。为此,我们希望人力资源部尽快安排,今年至少要招聘20名操作工,以解燃眉之急。张超
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。
( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人 进行考评的方法是()
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
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