首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
[单选题]
360 度考评的优点不包括
A
效度高、误差小
B
考评信息较为全面
C
考评结果较为客观
D
成本低、耗时短
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。
"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )
间接薪酬包括( )。
下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( )。
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是( )。
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
企业接班人教育培训的具体方式包括()。
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
(2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。
热门试题
1.
网络营销是“软营销”,这是网络营销中有关消费者心理学的一个理论基础。采取的营销方式有( )
2.
在软件开发中,采用敏捷开发方法可以提高开发效率和质量。 ( )
3.
红色旅游解说中,如何有效呈现解说对象的思想性?
4.
《产品质量法》中的“货值金额”是以( )计算。
5.
你对大学生谈恋爱的看法?
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2868做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2671做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题