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( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A
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B
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C
系统误差
D
内部误差
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试题答案:
C
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企业人员需求预测方法中, ()不属于量化分析方法。
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在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
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