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[单选题]
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A
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B
随机误差
C
系统误差
D
内部误差
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
实证研宄方法的特点包括()。
提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③ 修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
下列关于企业外部培训师的说法,正确的是( )。
下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( )。
简历的内容大体上可以包括( )。
当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。
集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议 即行生效。
在职业活动中,“选择最佳手段以实现职责最优结果,努力规避风险”,这一做法体现的职业活动内在的道德准则是( )。
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