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[单选题]
现代社会倡导意思自治、契约自由,只要雇员与雇主意思表示一 致,双方合意,即可以形成( )。
A
合同关系
B
劳动关系
C
雇佣关系
D
利益关系
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评 价的岗位评价方法是( )。
“你怎么连这么简单的问题都不懂? ”这个问题属于()。
我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过 ( )。
人力资源开发不包括( )。
K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造就优秀人才必要途径。18年来,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业,该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品,上万个就业机会,还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统。从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起,公司就根据未来发展和运营的需要,为他们量身定制了培训与发展计划,而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如,新进公司的每个餐厅服务员,都会有一个平均200小时的“新员工培训计划”:餐厅管理人员不但要学习入门的分区管理手册,还要接受公司的高级知识技能培训,并会被送往国外考察进修,接受新观念以开拓思路;由于餐厅经理是直接面对顾客的最重要管理人员,公司会安排其参加各种有趣的竞赛和活动,如每年的“餐厅经理年会”、“餐厅经理擂台赛”等,使餐厅经理们既有机会交流学习,同时也具有昂扬积极向上的风貌。从最基本的人际关系管理技巧,到岗位基础技能培训、分区管理技巧乃至高级知识技能培训,该公司设计的每项课程都具有很强的针对性,从而起到事半功倍的作用。餐厅是K(中国)公司的基本业务单位,因此针对餐厅管理人员的“教育培训系统”是该公司人力资源培训战略的重要环节,这套系统被某些业内人士称为“制造核心竞争力的永动车”。1996年,公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业基地——教育发展中心,每年为来自全国各地2000多名该公司餐厅管理人员提供上千次的培训课程。使他们从一个丝毫不了解餐饮行业,不了解餐厅管理的外行人,发展到餐厅经理中的精英,在这个过程中,企业提供的不同培训课程以及度身订制的长远规划功不可没。请您结合本案例,回答以下问题:(1)K(中国)公司的员工培训开发系统具有哪些特点?(2)K(中国)公司的员工培训制度对我们有哪些启示?
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协 作行为。
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
矩阵制组织结构的优点包括( )
360 度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划 的评价方式是()。
作为职业道德规范,“诚信”的特征有( )
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棉织品直接熨烫温度是( )℃。
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初到雇主家注意事项不包括下列哪项( )。
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家政服务员在采买食品原材料时,一定要购买( )。
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白兰地酒标上的“VS”、“VSOP”和“XO”分别代表什么?
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重物质轻心灵,重视身体健康轻精神健康,不重视和孩子进行情感交流,导致亲子关系冷漠、疏离,这是( )教养方式。
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