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[单选题]
人力资源开发不包括( )。
A
制度开发
B
环境开发
C
心理开发
D
生理开发
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
工资指导线的作用包括()
关于劳动关系的表述,不正确的是( )。
矩阵制组织结构的优点包括( )
下列属于影响劳动环境的物质因素的是()
我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过 ( )。
下列言语中,属于职业“禁语”的有( )。
集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议 即行生效。
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