首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
一个() 就相当于一种专门职业。
A
职系
B
职等
C
职组
D
职门
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的 会面和有( )参加的员工团队会谈。
劳动权利义务的内容涉及( )。
以下关于定员方法的表述,不正确的是( )。
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评 价的岗位评价方法是( )。
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾 向于据此推论其他方面的特性。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
企业培训的组织分析的内容不包括()。
热门试题
1.
丝绸衣物保管不对的是( )。
2.
直播在线人数不稳定时,可以采用( ),让老用户养成观看习惯的改进策略。
3.
黄金分割点的具体比值大约是( ).
4.
47.集体合同草案必须经过( )程序才能正式签字。
5.
花色热菜组配方法中的 “卷”,其外皮原料要求是( )
热门试卷
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有2869做题
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有2689做题
人工智能训练师初级复习题
去做题
已有1927做题
人力高级试卷B卷(练习题)
去做题
已有1523做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题