首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[单选题]
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A
工资集体协商
B
工资集体协商制度
C
工资协议
D
工资指导线
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
企业制定人员晋升计划时,一般不包括( )指标。
测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )。
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有( )。
模拟训练法能够( )。
群体决策法中,决策人员的来源有()
设计宽带薪酬的关键决策,包括( )
没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评 方法是()。
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
热门试题
1.
中国共产党百年历程中面临的挑战有哪些?
2.
云南的自然环境优势体现在哪些方面?
3.
How about dinner tonight It's on me. ______ .
4.
自助自驾游成为主流旅游方式,意味着传统的旅游组织方式不再重要。( )
5.
家庭中常用的消毒药物不包括( )。
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1970做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题