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[多选题]
企业建立企业年金应具备的条件有()
A
企业内部管理制度健全
B
依法成立工会
C
依法参加基本养老保险并按时足额缴费
D
生产经营比较稳定,经济效益较好
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参考答案
试题答案:
A
C
D
答案解释:
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() 是人员规划活动的落脚点和归宿。
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
下列选项中属于劳动关系的主体的是( )。
商品一次开机合格率属于() 绩效考评指标。
十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现 在( )。
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()
人力资源需求预测的内容包括( )。
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于( ) 。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
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