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[单选题]
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人 进行考评的方法是()
A
合成考评法
B
日清日结法
C
评价中心法
D
强迫分布法。
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参考答案
试题答案:
A
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相关题目
()不属于外部聘请培训师的优点。
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()
群体决策法中,决策人员的来源有()
()是企业管理的中坚力量。
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
制定 KPI 要遵循 SMART 原则,由五个单词的首字母组成,下列“字母-单词 ”的组合,相匹配的是( )。
培训中使用的印刷材料有( )。
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘 岗位的适应性。
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1.
劳动合同的订立应当遵循( )原则。
2.
某小吃店总投资额是24000元,每月盈利2000元,如果经营顺利,则收回投资的时间是( )。
3.
从“效率优先兼顾公平”到“更加注重公平止义”,这一提法上的转变体现了党和政府对效率与公平这对矛盾的认识的发展,其哲学依据是 ()
4.
《中共中央关于深化行政管理体制改革的意见》 提出,要加强依法行政和制度建设,健全对行政权力的监督制度。在国家机关中,对行政权力具有内部监督功能的是 ()
5.
正确阐述职业道德与人的事业的关系的选项是( )。
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