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[多选题]
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包 括( )。
A
不可抗拒力造成的费用
B
预付成本
C
考评者定时观察的费用
D
改进绩效的成本
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参考答案
试题答案:
B
C
D
答案解释:
相关题目
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包 括( )。
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均 水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
售后服务包括()。
影响企业专业技术人员需求的参数有( )
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘 岗位的适应性。
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准,要求建立“ 良 好的人际关系 ”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()
属于企业人力资源规划外部环境的是( )。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
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1.
深度学习框架如TensorFlow和PyTorch通常只支持使用Python语言进行开发。( )
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家庭教育作为大教育体系的组成部分,其目的与我国教育事业的总目标是一致的。( )
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薏苡仁的主要功效是健脾渗湿,除瘅止泻,清热排脓。( )
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以下平台数据查看位置正确的是( )。
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在日常接待工作中,符合平等尊重要求的是根据服务对象的( )决定给予对方不同的服务方式。
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