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[单选题]
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。
A
面试
B
情景测验
C
智力测验
D
心理测验
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
人力资源预测的主要内容包括( )。
( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
“ 当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理? ”这样的问题是面试中的( )。
选项中属于岗位宽度扩大法的是( )。
劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前( )个月的平均工资。
培训前效果评估的内容包括( )。
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
非结构化面试的优点包括( )。
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