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[单选题]
下列关于员工激励的说法,不正确的是()
A
任何一种激励方法都不是万能的
B
对员工的激励不一定达到满意效果
C
员工对激励做出的反应需要一定时间
D
对员工的激励一定会产生直接反应
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
下列做法中,违反了国家《反不正当竞争法》规定的是( ) 。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( ) 。
人本管理认为,企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括( ) 。
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管 理人员而言, ()是最重要的。
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
一般来说。可将团队划分为( )等不同的类型。
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( ) 。
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物 质利益( )机制。
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( ) 。
关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有( )。
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