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[单选题]
(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )
A
知识培训,技能培训,观念培训,思维培训,心理培训
B
知识培训,技能培训,思维培训,观念培训,心理培训
C
知识培训,思维培训,技能培训,观念培训,心理培训
D
技能培训,知识培训,思维培训,观念培训,心理培训
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
采用宽厚误差的原因有( )。
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均 水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。
工资指导价位在每年( )月发布,每年发布一次。
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()
用人单位内部劳动规则包括( )。
(2015 年 5 月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )
360 度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划 的评价方式是()。
(2015 年 5 月)在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
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雇主要求衣服送出去干洗时,不用和雇主确定下列哪一项( )。
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家庭教育是指家长和()相结合,抚育、培养孩子,以促使孩子身心健康成长,逐渐走向独立的教育活动。
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价值规律的内容和形式?价值规律的内容和形式?
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