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[多选题]
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
A
互动性原则
B
等级化原则
C
竞争性原则
D
经济陛原则
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参考答案
试题答案:
C
D
答案解释:
相关题目
选项中属于岗位宽度扩大法的是( )。
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括( )。
一般而言,企业进行薪酬调整的依报包括( )
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( ) 。
一般而言,( )不属于团队薪酬的组成部分。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
企业制定人员晋升计划时,一般不包括( )指标。
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