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[单选题]
企业制定人员晋升计划时,一般不包括( )指标。
A
晋升条件
B
晋升比率
C
晋升时间
D
晋升路径
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在( )等几个方面。
以下关于培训教材开发的说法正确的有( )。
关于职业道德的说法中,正确的是()
停工留薪期一般不超过( )月。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
人力资源预测的主要内容包括( )。
在夏季,工作地点的温度经常超过( ),应采取降温措施。
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是( )。
集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议 即行生效。
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行 ( )调整。
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依法治国首先要坚持 ( )
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37.有用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到( )元,并补发前2个月工资差额。
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