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[多选题]
培训课程编制的基本要求包括( )
A
要满足企业以及员工发展的需求
B
要符合企业人力资源规划的要求
C
应符合成年人的学习认知规律
D
应用系统思想和方法进行培训课程开发
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参考答案
试题答案:
A
C
D
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相关题目
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( ) 。
以下关于培训教材开发的说法正确的有( )。
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有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会( )。
劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前( )个月的平均工资。
一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言,()是最重要的。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
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