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[多选题]
工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
A
员工的购买力
B
员工生活水平
C
社会保险金
D
经济补偿金
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参考答案
试题答案:
B
C
D
答案解释:
相关题目
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( ) 。
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人 进行考评的方法是()
(2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议 即行生效。
( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()
现代社会倡导意思自治、契约自由,只要雇员与雇主意思表示一 致,双方合意,即可以形成( )。
( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
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家政服务员与异性成年人相处的时候应该( )
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对细菌性食物中毒预防措施的描述,以下哪项是错误的( ).。
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88.投诉管理体系应当包括内容:明确投诉处理的最高管理者、管理者代表、投诉处理部门、相关人员等,以及在处理投诉过程中各自的()。
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数理逻辑智能表现为对事物间各种关系如类比、对比、因果和逻辑等的敏感以及通过数理运算和逻辑推理等进行思维的能力。( )
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