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[单选题]
企业组织结构整合的全过程包括: (1)互动阶段; (2)拟定目标阶 段; (3)控制阶段; (4)规划阶段。正确的排序是()
A
(2)(4)(3)(1)
B
(4)(2)(1)(3)
C
(2)(4)(1)(3)
D
(1)(2)(4)(3)
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参考答案
试题答案:
C
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关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()
一般来说,KPI 是根据能够创造价值的()设定的。
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
(2019 年 5 月)企业制度化管理的特点,不包括( )。
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围为重点高校的应届毕业生,目的是想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试分为两次,第1次先在公司分部完成,由经过培训的部门主管对应聘人员进行面试;第2次面试在总部进行,面试地点定在总部附近的4星级酒店,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程的费用也都由单位出。在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。在第2次面试中考官提出了若干问题,例如:1)请问你在哪些单位实习过?2)你认为职业成功的评价标准是什么?3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去查询相关的信息才能完成,你会怎么做?4)请你举例说明你曾对完成一项计划起到了重要作用的一项有创意的建议。问题:(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?(2)该公司采取的是什么复试方法?第2次面试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?
政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。
安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
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