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[单选题]
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
A
工资给付的主观性较强
B
以岗位分析为基础
C
根据岗位性质给付工资
D
有利于贯彻同工同酬原则
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为( )类别。
(2015年5月)( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
工资指导价位在每年( )月发布,每年发布一次。
某教育培训公司是一家处在上升期的公司,由于市场份额不断扩大,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分:能力测试和专业技能测试。此外,公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述,并请公司资深编辑人员进行评审,以考查其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如,(1)请问你在哪些单位实习过?(2)你怎么看待大学生抵制日货行为?(3)如果你的主管分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?(4)请你举一个例子,说明你组织的一项成功活动的过程。请根据案例,回答以下问题。(1)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪类类型的问题?(2)员工招聘时应注意的问题有哪些
(2015 年 5 月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协 作行为。
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()
()属于组合薪酬结构。
可采用()的方法,将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
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有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州,同时另一辆火车每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟,以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动,从北京出发,碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞,就这样依次在两辆火车之间来回地飞,直到两辆火车相遇。请问,这只鸟共飞行了()的距离?
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