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[单选题]
下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A
分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B
数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C
涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D
数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如( )。
对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
( )属于行为导向型主观考评方法。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
( )亦称出勤时间利用率,它反映了员工在出勤时间内实际工作工 时及其被利用情况。
( )不属于人员配置的原理。
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
劳动力市场均衡的意义有()
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等 级和在薪酬浮动范围中的位置。
有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经 营活动的整体性很强,这类企业比较适合( )
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1.
服务员上岗着装的要求是:服装平整,纽扣系齐,( )。
2.
雇主无故克扣、拖欠工资,家政服务员可以到( )要求解决。
3.
内部竞聘上岗过程中,1:3的候选人推荐比例是为了确保最终选拔的公正性和合理性。( )
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奉茶时,应从左往右的顺序进行。( )
5.
合同中未约定明确的质量验收条款不会导致合同履行过程中的纠纷。( )
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