首页
课程中心
点播课程
直播课程
面授课程
专栏课程
活动中心
训练营
考试中心
考试练习
评价工种
就业中心
合作机构
新闻资讯
关于我们
更多
产品介绍
OEM版本
课程目录
证书查询
帮助中心
登录/注册
我的主页
我是会员
修改资料
个人空间
安全退出
全部课程
人社部门
康养服务
全部
育婴员
保育师
养老护理员
家政服务员
保姆/月嫂
母婴护理
母婴催乳
产后康复师
小儿推拿
育婴员
通用素质
全部
入企必读
工匠精神
法律常识
职业素养
安全生产
非遗传承
全部
民族刺绣
陶艺
企业管理
全部
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
生产制造
全部
电工
焊工
安全员
安全生产常识
教育部门
教育教学
全部
综合素质幼教
综合素质小学
教育教学知识与能力小学
保教知识与能力幼教
职教高考
全部
单招考试
全部
学历提升
全部
应急部门
住建部门
特种行业
全部
消防设施操作员
八大员
全部
住建安全员
财政部门
财经会计
全部
零基础学会计
出纳实操
小规模纳税人
一般纳税人
建筑企业
会计实务
经济法
继续教育
全部
国际认证
大数据
全部
甲骨文JAVA
JavaScript编程web前端工程师
HTML5应用程序开发web前端工程师
建筑工程
全部
AutoCAD
3DsMax产品专家
3DsMax可视化设计师
工信部门
其它部门
文旅部门
导游培训
全部
继续教育
全部
云南
终身职业培训云平台
当前类别:
职培乐云平台
>
职培乐在线考试评价平台
>
人社部门
>
企业管理
>
浏览试题
[多选题]
有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
A
是变革的代言人
B
自信和远见
C
行为不循规蹈矩
D
对环境敏感
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
B
C
D
答案解释:
相关题目
"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )
实证研宄方法的特点包括()。
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是( )。
劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
下列关于企业外部培训师的说法,正确的是( )。
不能体现人力资源开发目标整体性是()。
在劳动关系的调整方式中. ( )的基本特点是体现劳动关系当事人 双方的意志。
绩效考评指标的来源不包括()
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( ) 。
热门试题
1.
国家司法机关在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法查明犯罪事实、惩罚犯罪分子、保障无罪人不受刑事追究的活动,属于( )
2.
某成年糖尿病患者,男性,身高170cm,体重70kg,从事轻体力活动。该患者每日总能量约为( )
3.
以下提法不是领导理论中的新观点的是( )。
4.
我国多数地区的居民习惯于一天吃( )。
5.
百度是什么?
热门试卷
企业人力资源管理师(高级)复习
去做题
已有1970做题
创业指导师三级理论复习
去做题
已有1515做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题
人工智能训练师高级理论A卷题库
去做题
已有1342做题