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[多选题]
36.劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有( )。
A
调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
B
调解协议对双方当事人均有约束力,当事人应当履行
C
调解协议具有法律上的强制执行力
D
调解协议达成后,一方不履行协议,另一方可以依法申请仲裁
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A
B
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新型钢结构公司是一家以生产板型材为主要产品的新技术公司,2002年伊始,公司启用了绩效考核的管理手段对公司全体员工进行了管理,并为此调整了薪酬结构和薪酬制度。实施一年以后,公司的主要领导发现实施绩效考核后,员工的业绩表现并未发生明显的变化,而且还带有一些负面情绪。为此,公司委派人力资源部对员工进行了调查。人力资源部通过意见箱、调查热线、抽样面谈等方式进行了调查,得出以下员工主要反映的问题如下:① 公司采用考评小组的办法,考评小组中很多人对自己根本不了解,考评结论不客观;② 考核了很多次,自己根本不清楚为什么会被扣分;③ 考核的要求和目标自己没办法完成;④ 考核中不同部门直接要给协作分值,完全是印象分,特别是销售部给财务部打分完全没有必要;⑤ 考核的内容太过复杂,自己难以应付。
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