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开场白要达到的三个主要目的有( )
A
引起兴趣
B
赞美学员
C
建立信任
D
拉近距离
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试题答案:
A
C
D
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对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:
银行给企业贷款,不在乎企业盈亏与否,而在乎( )。
关于工作描述的内容,不包含下面哪个选项?()
预防性职业指导观点的核心是
企业培训师的聘任与约定,应该事先对( )等事项予以明确。
下列个人特质中,对职业系留点影响程度最低的是()
将职业指导划分为就业政策指导、择业指导、求职指导、职业发展指导等,这是从()进行划分。
为了避免流程图在描述程序逻辑时的灵活性,提出了用方框图来代替传统的程序流程图,通常也把这种图称为数据流图。
结合所提供的背景材料,完成下列各有关内容。背景:某企业在改制的过程中进行了机构调整,新组建的领导班子感到,要使企业的各项工作都能上一个新台阶,班组长队伍的建设非常重要。针对目前班组长队伍的现状,新的领导班子要求培训部门举办全企业的班组长培训班,其目的就是为了提高班组长对工作的适应性。培训部门由高级培训师老张牵头,组成了由有关部门领导参加的项目策划组。他们利用走访、座谈、问卷等方式对班组长的现状进行了调查,其结果为:全企业共有276名班组长,(1)由于机构精简而降职到班组长岗位的为38人,这部分人一时转不过弯来,思想情绪波动大,精神状态不佳;(2)35名班组长由于班组的职能扩大,独立解决问题的能力相形见绌;(3)34名班组长安全管理不力,特别是非正常应急事件的处理能力偏低;(4)27名班组长的计算机应用能力偏低;(5)所有班组长的沟通、协调、班组培训能力亟待提高。问题:基于上述原因,请围绕培训目的和目标,完成策划项目的基本内容框架(20分)。
以下几种样式规则的选择器中, 常见的HTML选择器有哪些:()
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职业发展背景是指从事某职业工作,今后个人发展上( )。
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