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[单选题]
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()。
A
受训者在工作过程中行为方式的改变
B
受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C
受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D
受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系 统,即员工( )系统。
下列关于员工激励的说法,不正确的是()
劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理; ③仲裁文书的送达;④案件仲裁准备。正确的排序是()
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
企业制定人员晋升计划时,一般不包括( )指标。
可以用工资总额占( )的合理比重来推算合理的工资总额。
人员招聘信息不包括( )。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。表1评分结果汇总表注:各位考官评分所占权重分别为:20%、25%、30%、25%。根据上述资料,回答以下问题:(1)什么是群体决策法?它具有哪些特点?(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。
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