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[单选题]
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()。
A
受训者在工作过程中行为方式的改变
B
受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C
受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D
受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
非结构化面试的优点包括( )。
360 度考评的实施程序包括:①实施 360 度考评;②效果评价; ③反馈面谈;④考评项目设计;⑤培训考评者。正确的排序是( )
现代社会倡导意思自治、契约自由,只要雇员与雇主意思表示一 致,双方合意,即可以形成( )。
通常来说,制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一 起,形成的一种全新的管理组织结构模式是()
下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( )。
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
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