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[单选题]
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()。
A
受训者在工作过程中行为方式的改变
B
受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C
受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D
受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
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试题答案:
D
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相关题目
提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③ 修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
劳动争议案件的( )是进行诉讼的前置必经程序。
符合待人热情要求的做法有( )。
属于企业人力资源规划外部环境的是( )。
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
影响企业外部劳动力供给的因素有()
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()
企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括( )。
假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩,而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴,此时你会( )。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
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