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[多选题]
与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点包括( )。
A
争议形式的多样性
B
人员的复杂性
C
争议内容的特定性
D
影响的广泛性
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参考答案
试题答案:
C
D
答案解释:
相关题目
下列关于员工激励的说法,不正确的是()
培训前期评估包括( )。
下列关于劳动争议的说法,正确的有( )。
( )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③ 修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如( )。
现代社会倡导意思自治、契约自由,只要雇员与雇主意思表示一 致,双方合意,即可以形成( )。
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( ) 。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( ) 。
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