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[多选题]
与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点包括( )。
A
争议形式的多样性
B
人员的复杂性
C
争议内容的特定性
D
影响的广泛性
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参考答案
试题答案:
C
D
答案解释:
相关题目
对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
()不是劳动争议处理制度的内容。
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
企业组织结构整合的全过程包括: (1)互动阶段; (2)拟定目标阶 段; (3)控制阶段; (4)规划阶段。正确的排序是()
作为从业人员,要做到爱护公物的要求,应注意把握的原则有( )
下列做法中,违反了国家《反不正当竞争法》规定的是( ) 。
关于职业道德的说法中,正确的是()
在岗位研究中,( )是构成岗位的前提和基础。
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1.
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。
2.
网络营销是“软营销”,这是网络营销中有关消费者心理学的一个理论基础。采取的营销方式有( )
3.
运输计划的编制按步骤可分为:运输量计划编制、车辆计划编制、车辆运用计划编制和()。
4.
国家安全的基础是什么?
5.
关于盖碗的描述,以下哪些是正确的?
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