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[多选题]
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( ) 。
A
向专家说明预测的益处,以争取支持
B
尽量精确,让专家们说明预计数字的肯定程度
C
尽量简化,不要问没有必要问的问题
D
所问的问题应是被问者都能回答的问题
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参考答案
试题答案:
A
C
D
答案解释:
相关题目
( )不属于人员配置的原理。
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评 价的岗位评价方法是( )。
( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()
根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。
工资指导线的作用包括()
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
360 度考评的优点不包括
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当评判的家长的自我处于( )能量水平时,人们经常会用压制、恐吓的方法看待他人,更多的评判和规条让人感到窒息、压力、僵化。
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