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[单选题]
测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A
劳动力分配率
B
劳动力参与率
C
劳动力转移率
D
劳动力利用率
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
人岗匹配包括()相匹配。
员工素质测评指导语的内容应包括()
( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常 应用于非管理岗位的员工。
薪酬的货币形式包括( )。
( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同 类产业用品。
( )是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
某教育培训公司是一家处在上升期的公司,由于市场份额不断扩大,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分:能力测试和专业技能测试。此外,公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述,并请公司资深编辑人员进行评审,以考查其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如,(1)请问你在哪些单位实习过?(2)你怎么看待大学生抵制日货行为?(3)如果你的主管分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?(4)请你举一个例子,说明你组织的一项成功活动的过程。请根据案例,回答以下问题。(1)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪类类型的问题?(2)员工招聘时应注意的问题有哪些
(2015 年 11 月)人力资源预测的主要内容包括 ( )
合作的特征有( )
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