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[单选题]
"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )
A
苛严误差
B
居中趋势
C
宽厚误差
D
个人偏见
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
请分析组织结构的外部环
(2018 年 5 月)( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
在管理策略上,现代人力资源管理更注重()
( )属于行为导向型主观考评方法。
绩效考评指标的来源不包括()
提取 KPI 的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③ 修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
人力资源需求预测的内容包括( )。
模拟训练法的缺点不包括( )。
劳动力市场的基本功能是( )。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
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