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[多选题]
常见的确定权重的方法有( )。
A
德尔菲法
B
马尔可夫法
C
主观经验法又
D
客观实践法
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参考答案
试题答案:
A
C
答案解释:
相关题目
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()
组织通过工作研究可以实现()。
随着企业生产经营规模的不断扩大,资本及技术水平逐步提高,某国有企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在业务上也出现了根本性的转变。但该企业的人力资源管理计划明显滞后,缺乏前瞻性和整体性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极地指导作用。如果你是该企业的人力资源部门的负责人,请回答如下问题:(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?(6分)、(2)这些人员计划之间存在着何种关系?(6分)(3)如何确保上述计划的实施?(6分)
明确可行的目标必须符合的基本条件是( )。
下列属于影响劳动环境的物质因素的是()
下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括()。
( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
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